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此概念图以 IHMC CmapTools 创建, 内含信息有关于: 5.1.5創新性學習, 人力資源策略特徵 包括 動員模式:超越部門或 功能別之限制, 結構特徵 分為 控制系統:價值與自我控制, 結構特徵 分為 權力基礎:專業知識, 策略特徵 包含 組織觀點:系統化, 人力資源策略特徵 包括 地位象徵:建立功能性區別, 管理者行為特徵 包括 系統思考為解決取向, 結構特徵 分為 溝通管道: 水平式, 結構特徵 分為 結構:網路組織, 管理者行為特徵 包括 同理心的人員控管, 結構特徵 分為 整合機制:團隊學習, 人力資源策略特徵 包括 績效獎酬體系彈性, 創新性學習 的 結構特徵, 人力資源策略特徵 包括 績效評估過程中不可缺少的顧問, 人力資源策略特徵 包括 獎酬重點在於組織整體, 創新性學習 的 策略特徵, 策略特徵 包含 競爭核心:強調多元性, 管理者行為特徵 包括 創造性的回應模式, 策略特徵 包含 動態發展:轉化, 策略特徵 包含 力量來原: 變遷環境、創造市場, 創新性學習 的 管理者行為特徵